《MG线上电子游戏》

自20年前一年一度的多样性峰会启动以来, 新MG线上电子游戏一直致力于参与并批判性地质疑我们作为一个社区(学生)的方式, 工作人员, 教师, 校友, 领导, 以及社区合作伙伴)可以更充分地体现我们对多样性的承诺, 股本, 和包容(DEI). 在我们开始2020-2021学年之际, 杜克大学的DEI工作将涉及五个影响领域, 每个都有特定的行动项目, 旨在确保领导地位, 采取行动, 提高整个大学的问责制和一致性. 这一行动计划将作为一个新的平台，帮助我们进入下一阶段，实现我们更加多样化的愿景, 公平的, 包容性DU.

下面详细介绍的区域与DU新近重新构想的DEI有关 门户网站 其中还包括DU更大的DEI承诺的信息和更新, 比如我们支持DU的印第安人和土著社区的工作.  点击下面的链接了解更多新MG线上电子游戏每个行动项目的信息, 包括预计完成日期, 更新, 评估和参与的机会.  这项行动计划将作为一个新的跳板，使我们进入下一阶段，实现更加多样化的愿景, 公平包容的DU.   

影响的区域 

1. 改进我们在MG线上电子游戏谈论、理解和衡量DEI的方式

• 善于表达, 教育, 并接受杜克大学统一的多样性哲学的培训, 股本, 以及由少数群体和交叉性这两个关键术语构成的包容性
• 定期举办校长和领导参与活动，与教师见面, 工作人员, 学生, 和来自原住民的校友, Latinx, 黑色的, 亚太岛民, LGBTQ+和其他少数群体, 通知继续规划, 测量与评估. 

2. 赋予DEI权力、权威和责任

• 在整个校园和分部范围内倡导多元化, 股本, 包容性领导, 规划, 和支持  
• 建立一个包括校长在内的DEI指导委员会, 教务长和单位级DE领导 
• 对DEI校园气候工作组进行全面审查, 研究, 报告和学生的要求，然后定期更新和一致使用数据 

3. 投资并为学生、员工和教职员工提供培训

• 确定并解决杜里大学的制度障碍，以缩小少数族裔学生和非少数族裔学生之间的机会差距 
• 促进教师多样性和保留 
• 研究所基线, 行政人员的强制性培训和持续专业发展, 教师, 教职员及学生 

4.  为我们的黑人社区建立专门的支持

• 支持和提供资源，以解决MG线上电子游戏学黑人社区成员的生活经历 

5.  开展全校范围的项目，探索更公平的未来

• 全年促进探讨反种族主义一词的实质性讨论 

办公室领导和合作者  

The 多元平等办公室, 将与学生事务和包容性卓越司(SAIE)以及人力资源和包容性社区办公室(HRIC)密切合作，领导这些领域的影响.  我们还计划参与并将每一项行动项目与校园多样性问题的各个部分联系起来, 涉及公平和包容.   

合作者  

教务长办公室 

财政大臣内阁 

教务长委员会 

教师参议院 

教与学办公室 

色彩学会(FOCA) 

有色人种协会职员 

黑色的@DU 

LGBTQ+亲和团体

妇女联盟 

拉丁裔领导学院 

关键种族与民族研究辅修 

性别与妇女研究 

城市研究 

犹太研究中心 

可持续发展中心 

国际化办公室 

平等跨学科研究所(IRISE) 

拉丁中心  

文化中心(SAIE) 

包容性卓越与公平教育(SAIE) 

平等机会办公室和教育法第九条 

残疾服务计划(SAIE) 

学习成效计划(SAIE) 

科罗拉多女子学院的公平实验室 

社区+价值观 

大挑战 

IMPACT 2025知识桥梁 

社区参与促进奖学金和学习中心(CCESL)  

行动校友 

本科生学生会 

研究生学生会 

联合委员会  

学生亲和小组

不同信仰和宗教理事会 

宗教间的椅子上