ODEI宣布为反种族主义的规划和学习提供资金

The Office of Diversity, Equity, 与人力资源和包容性社区以及学生事务和包容性卓越一起启动了 多元化、公平和包容(DEI)行动计划 这将指导我们在2020-2021学年的工作. 我们的行动项目之一是促进全年就探讨这一术语进行实质性讨论 antiracism and its implications for DU. 这些对话将围绕具体结果向DEI指导委员会提出建议，并告知大学的新战略重点以及单位层面的战略规划和规划. 

我们正在征集最高5美元的提案,来自新MG线上电子游戏的学生, staff, 以及代表院系的教职工, offices, units, 校园组织支持项目和/或学习机会来探索反种族主义. 当你考虑提交提案时，这里有几个问题可以指导你的思考.

1. What is antiracism? 
2. 在你的地区，哪里有反种族主义的实践?  在哪些方面杜/你的地区没有或从事反种族主义? 
3. 反种族主义在DU的过去、现在和未来的背景下意味着什么?  

这种编程的例子可能包括(但不限于)讲座, workshops, panel discussions, movie reviews, challenges, or a speaker series.

 Application Components: 

申请资助将需要包括一份书面声明, 不超过两页, that describes the following: 

1. Background and Overview -解释编程/学习机会将如何吸引部门/办公室/单位，并(如果相关)建立在以前的DEI工作基础上. 将优先考虑涉及一个以上部门的业务, division, office, 或组织，并设想更大的校园参与. 
2. Objectives - Please use Bloom’s Revised Taxonomy or the 重要学习的6个维度 根据以上三个指导性问题中的至少一个来构建你的目标，以及你将如何在其中一个领域引导与会者走向更广泛的知识维度.  
3. Scope of Work and Timeline -学习机会的详细描述和目的, including intended audience, advertisement, a timeline of the event, follow-up engagements, etc.  
4. Evaluation and Assessment 参考以上你的学习目标:你将如何评估你的学习机会能在多大程度上实现你的目标? 注意:如果你获得了资助，你还必须提供一个新MG线上电子游戏你是如何处理以上至少一个指导性问题的叙述.  
5. Budget Narrative -我们将优先考虑那些说明部门/办公室/单位愿意分担成本的提案, 以及那些表明这种学习机会将如何继续与单位培养.   
   • Additionally, 你的申请应该包括你提议的学习机会的逐项预算. 这可以是上面详述的2页申请的补充.   

Review of Applications:  

申请将以先到先得的方式进行审核 2022年2月25日(星期五)之后将不接受任何提案 (updated 11/16/21). 

请将申请文件电邮至 inclusion@mogrenlandscape.com.  Please send in your application 不迟于你的学习机会日期前一个月.